中国江苏网6月11日扬州讯 高邮市注重加强党委换届后乡镇领导班子建设，做细做实换届“后半篇文章”，切实巩固换届成果，激发乡镇领导班子内生动力，推动乡镇各级干部在“四个高邮”建设中“撸起袖子加油干”。
“调研+约谈”，促班子更相融。把加强思想政治工作作为加强换届后领导班子建设的重要抓手，开展换届后乡镇领导班子专题走访调研，了解班子运转情况、新进班子人员表现情况等。对换届选举平均得票率相对较低的乡镇，进行重点研判，分析原因，提出加强和改进乡镇领导班子建设的措施。对少数换届选举得票相对较低的干部，开展提醒谈话，促使他们查找不足、整改提升。对换届不提名人员，勉励他们继续发挥作用。市委组织部部长分批约谈乡镇党政正职、年轻干部，面对面交流、近距离谈心，了解干部思想动态和精神状态，帮助理清工作思路，提升履职能力。
“培训+帮带”，促起步更稳健。针对换届新进班子人员多、分工调整多的情况，制定换届专题培训计划，围绕全市发展重点和干部需求，设立基层党建、重大项目建设、外向型经济、优化营商环境、全域旅游、自然资源规划、生态环境、基层治理等主体班次，实现乡镇领导干部专业培训全覆盖。突出重点对象，分层分类开展党政正职“读书班”、新任副科职干部“赋能充电”专题班、年轻干部能力提升班等主题培训。组织新老班子成员“帮带”活动，不再提名的乡镇班子成员离职不离岗，“一对一”帮带新进班子的年轻干部，帮助年轻干部加快适应岗位要求，缩短“磨合期”。
“严管+厚爱”，促士气更提振。实施乡镇领导班子分工调整报备制度，加强对乡镇新一届领导班子职责分工的管理，重点对新进班子年轻干部的分工进行预审把关，明确年轻干部必须独立分管条块工作，真正让年轻干部有平台、有舞台，有压力、有动力。建立市委组织部挂联机制，1个部机关科室挂联1个乡镇、1名“90后”干部，定期调研了解乡镇领导班子建设情况、年轻干部履职情况，同时，根据部机关科室职能，帮助乡镇在党建、干部、人才等工作上谋思路、创特色。健全激励关怀机制，及时落实职务与职级并行政策，对37名乡镇干部晋升职级，其中换届不提名干部7名。（邮组萱 周颖）
