任何一种结果的出现，必然是有原因的。成功没有捷径，通往结果的道路上，必然会有一段披荆斩棘的历练之路，有些人热衷于此，有些人放弃于此。|远程教育|表示坚持的过程或许会很辛苦，但善于总结经验，吸取教训，最终会收获鲜花和掌声，心在哪里结果就在哪里，爱业敬业乐业，这是各位“砖家”必然会经历的工作之路。
两者之间在很多方面存在差别
普通员工和优秀员工，在工作效率、工作态度、对工作结果的执着方面，均有不同程度的表现。多年的工作经历会告诉你，在工作岗位上最开心的时候，无疑就是一边挣钱，一边学习和积累经验的过程，所以在经济问题的基础上，应该不能过于看重，20岁到30岁，是成长最快速，最易塑造和成型的年纪，积累经验要作为职场学习的最终目标。
优秀员工热衷于保质保量的完成工作
优秀的员工不用管，需要管的员工不优秀。对于领导安排的工作，敬业人士总是对这份工作报以勤奋的态度，行之有效的做出结果，按照流程不折不扣且又灵活性的完成工作，然而一些员工在这些问题上总是会找一些借口，拖延完成工作的进度，职场摸鱼，不思进取，最终的结果可能是，成为不了领导信任的人，升职加薪的事情可能最终也落不到自己身上。
优秀员工在工作时间之外不忘记学习
现在上班时间比较常见的就是八个小时的工作制了，有一句话叫做八小时之内求生存，八小时之外求发展。现实生活中一个好的案例就是，取得傲人成绩的员工，其不仅在工作时间学习，下班之后在家里也会有学习的习惯，所掌握的知识来源长时间的坚持和积累，相比较于下班之后各种娱乐游戏，显然学习带来的提升更有意义。
优秀员工更容易抓住问题的重点
找到问题关键点，看问题先看重点，然后在按照工作计划，开始实施。职场小白在完成工作效率不高时候，常常都存在一个共同的错误，那就是看问题不抓重点，比如做事情肯定要有目标，想要达到目标必然会有流程，每一个流程必然就需要量化，所以会抓住工作重点的人，往往在职场中都比较出色，这也是小白和高手之间最大的一个区别。
对工作计划和未来规划存在区别
职场小白漫无目的的工作，优秀员工有计划有标准的工作，这就形成了强烈的反差，优秀员工对自己未来有清晰的规划，对完成工作有清晰的思路，并且有非常明确的目标，然而这些因素恰恰是普通员工并不具备的。
