步入社会进入职场，就是成熟的开始。职场是讲效率和贡献的地方，考核的重点是对公司的贡献。想要在职场取得更好的晋升，贡献比不可少，领导还会对员工为人处事方面进行观察。日常谈话是考核的其中一项，不说话那叫沉默是金，说可不该说或不能说的话会影响到个人晋升。有些话不能讲，更不能当着领导的面讲，下面的五句话烂肚子里也不能说。
“我不会做”
当领导给你安排任务的时候，这句话千万不能说出来。对公司最大的贡献就是能解决问题，不会做不能成为逃避的理由。正常情况下，领导安排工作的时候会考虑员工的个人能力，不可能把一件你根本完不成的事情安排给你，只是安排的事情对你来说难度比较大。只要思想不滑坡，方法总比困难多，这就需要你自己去寻找解决办法。说不来“不会做或做不好”看似给自己找好了对路，领导却开始提防你，重要的事情不会再安排给你，以防出现纰漏影响到公司发展。
“我不够优秀，我怕干不好”
讲出来不会给自己留下退路，反而会让你脱离公司的群体。大家都不是天才，所有事情都可以得心应手，干不好就需要想办法干好，工作中遇到困难是好事，进步离你只差一个解决方案。一般对于已经取得一定的成绩，需要重点培养的人，领导都会安排一些超出自己现有能力范围的事情，这样做的目的就是考察员工。能得到领导器重这是一件好事，通过考核就有可能打开自己的晋升通道。
“工作做得差不多了”
“差不多”就是还没有做好，一般领导问询工作进度想要了解进展到哪一步了。“差不多”代表你个人做事情没有规划，工作不严谨，会降低领导对你的期望。优秀的员工对工作进度了如指掌，当领导询问的时候，讲述工作的进展情况，同时给出后续的实施步骤。
“我一直都是这样做的”
你之所以能一直这样做，不是公司没有制定相应的规章制度，就是原有的规章制度没有及时的更新。想要说出这句话的时候，一定要考虑一下是什么原因，可以谈看法说问题，有想法就讲出来，千万不能先把自己置身事外。更不能因为习惯就理所当然，特别是自己出现问题更要积极寻求解决办法。
“这和我没关系，不关我的事儿”
无论对领导还是同事讲出这句话，看似明哲保身，其实大家对你的印象分会大幅下降。公司是一个团体，日常的工作需要团队间的配合，出了问题先不讲责任，解决问题才是关键。当领导或者同事向你陈述问题的时候，很多情况是想询问你有没有解决的办法或者对这件事情的看法，并非要把错误归咎于你。撇开问题谈责任说明你这个人很low，想要升职几乎不可能。
在职场中，有些真的不能说，讲出来就面临更大的问题。人都有趋利避害的本性，当面对苦难和问题的时候，逃避是不可能的，虽然不能成为力挽狂澜的成功者，至少可以成为敢于担当之人。这句话烂到肚子里也不能说，讲出来领导就会提防你，以后重要的事情也不会安排你来做，没有了贡献就没有了晋升。
